Opdrachten bij een pensioenbureau (mei 2014 – juni 2015, Top 10 pensioenfonds)
4 augustus 2015
In eerste instantie heb een verkennend onderzoek gedaan naar de mogelijkheden om vereenvoudigingen door te voeren binnen het gesloten DB fonds. Door het in stand houden van oude reglementen blijft kennis over specifieke afspraken van belang. Dit is een risico voor de continuïteit en beheersbaarheid. Het verkennende onderzoek heeft geleid tot een verdere uitwerking in 2015 door eigen medewerkers en verwachte implementatie vanaf 2015/2016.
In vervolg hierop bleek behoefte te bestaan aan een project officer voor de implementatie van de netto pensioenregeling binnen het nieuwe DC fonds. Bij aanvang rol heb ik een planning gemaakt van alle benodigde deliverables, tijdpaden, stakeholders en risico’s in kaart gebracht. Aansluitend de voortgang bewaakt op basis van de gemaakte planning. Het project bestond uit een aantal verschillende werkstromen, waaronder communicatie, IT, juridische documentatie, AO/IC.
Naast voortgangsbewaking heb ik me tijdens het project bezig gehouden met inhoudelijke discussies, procesbeschrijvingen en uitwerken en bijhouden van gemaakte afspraken. Het teamwork heeft geleid tot een succesvolle operationele backbone implementatie van de netto pensioenregeling per 1 januari 2015 (de eerste netto pensioenregeling van Nederland) en volledige technische implementatie per 1 april 2015 (wereldwijd, meer dan 1000 deelnemende expats). In de laatste fase heb ik ondersteuning geboden bij de handmatige aanlevering en omzetting naar automatische interface aan de administrateur en de bijbehorende nazorg.
Ik heb veel van deze opdrachten geleerd, onder meer:
- Start met experts van verschillende vakgebieden biedt inzicht in alle aspecten van een complex project
- Parallel werken aan verschillende (van elkaar afhankelijke) projectonderdelen is nodig bij extreem korte deadlines
- Overzicht behouden door project kernteam is essentieel bij complexe projecten, daarbij zowel details als grote lijn blijven overzien
- Samen iets geheel nieuws opzetten is uitdagend maar geeft ook veel energie
- Zelfs binnen een complexe (IT-)organisatie kun je met de juiste focus snel resultaten neerzetten
Ik kijk met veel voldoening en plezier terug op deze opdrachten en heb zin om mijn opgedane kennis en ervaringen bij andere partijen weer in praktijk te brengen.
Wilt u meer weten of hebt u een uitdagende opdracht liggen, neem contact op met Marc Simon Visser, m.s.visser@actuarialadvice.nl
Hoeveel langer moeten we doorwerken dan onze (groot)ouders?
28 april 2014
De fiscaal maximale pensioenopbouw van middelloonregelingen wordt in 2015 verder verlaagd. Gingen we in 2014 nog naar 2,15%, vanaf 1 januari is een maximale opbouw van 1,875% toegestaan. Wat betekent dit voor onze pensioenopbouw? Kunnen we nog hetzelfde pensioen bereiken als onze (groot)ouders en tot welke leeftijd moeten we dan doorwerken?. Bekijk de volgende presentatie en je wet het:
Hoeveel langer moeten we doorwerken dan onze (groot)ouders?
Mocht je vragen en/of opmerkingen hebben, neem contact op met Marc Simon Visser, m.s.visser@actuarialadvice.nl
Degressieve opbouw
11 april 2014
Op 11 april 2014 is een opiniestuk van mij geplaatst over dit onderwerp. Lees het gehele artikel via deze link:
Artikel over degressieve opbouw
Het artikel is gebaseerd op een voorbeeldfonds, maar het model is zodanig opgezet dat werkelijke gegevens van een pensioenregeling kunnen worden ingelezen en op eenvoudige wijze kan worden bepaald wat alternatieven voor degressieve opbouw voor de huidige regeling kunnen zijn. Daarnaast kan de gewenste compensatie ook direct worden bepaald.
Mocht je vragen en/of opmerkingen hebben, neem contact op met Marc Simon Visser, m.s.visser@actuarialadvice.nl
Risicomanagement Seminar voor Pensioenfondsen
28 maart 2014
Op 27 maart 2014 was het risicomanagement seminar voor pensioenfondsen dat werd georganiseerd door Zanders. Tijdens dit seminar mocht Actuarial Advice een presentatie verzorgen over de gevolgen van het nieuwe FTK voor pensioenfondsen. De presentatie is vorm gegeven met behulp van Prezi. Als je geïnteresseerd bent in de presentatie of hem nogmaals wilt bekijken, via deze link is de presentatie te bekijken:
Presentatie Seminar
Mocht je vragen en/of opmerkingen hebben, neem contact op met Marc Simon Visser, m.s.visser@actuarialadvice.nl
Verslag van de LED dag 2014
17 februari 2014
Op 11 februari 2014 was de LED dag 2014. Dit is een dag dat studenten econometrie kennis maken met het bedrijfsleven. Onder meer door het uitwerken van cases, borrel en een diner. Actuarial Advice heeft namens Timeos de case "New FTK, let's get started' ontwikkeld. Op basis van een korte presentatie, de case beschrijving en een eenvoudig model konden de 20 studenten een nieuwe pensioenregeling, beleggingsmix, spreidingsperiode en toeslagenbeleid inrichten. Hierdoor werd een pensioenpremie, solvabiliteitsvereiste en resultaat voor verschillende generaties bepaald. Na enige tijd kregen ze ook enkele randvoorwaarden, waardoor het lastig werd om een optimale oplossing te vinden.
In totaal hebben 40 studenten gewerkt aan de case. 's Ochtends 20 studenten en 's middags 20 studenten, werkten in groepen van 4 samen. Dit gaf de mogelijkheid tot discussie en overleg. Het heeft geleid tot zeer gevarieerde oplossingen, varierend van zeer riskant beleggen, zeer lage opbouw, tot zeer uitgebalanceerde oplossingen. Hierbij viel op dat in veel gevallen de pensioenleeftijd moeiteloos werd verhoogd. Uiteraard wordt dit ingegeven door de beperkte mogelijkheden van pensioenopbouw. Langer doorwerken wordt hierdoor noodzakelijk als er een redelijk pensioenniveau moet worden bereikt.
Interesse in de case of het model, neem contact op met Marc Simon Visser, m.s.visser@actuarialadvice.nl
Lancering van de website
20 januari 2014
Op 20 januari 2014 is de site van Actuarial Advice online gekomen. Met dank aan de hulp van Remy van Gelderen van Road IT is in korte tijd een moderne website gebouwd. Hierop is informatie te vinden over Actuarial Advice en de aandachtsgebieden van Actuarial Advice. Ik wens u veel leesplezier en kom graag met u in contact voor een persoonlijk gesprek.
Marc Simon Visser